אבחנה של מחלת סרטן עלולה להפוך את החיים. מעבר להתמודדות הפיזית והנפשית, עולות גם שאלות לגבי המשך התפקוד במקום העבודה. האם תוכלו להמשיך לעבוד? האם תאבדו את המשרה שלכם? מהן הזכויות שלכם? המציאות היא שרבים מחולי הסרטן ממשיכים לעבוד במהלך הטיפולים או חוזרים לעבודה לאחר תקופת החלמה, כך שהבנת זכויות חולי סרטן בעבודה היא חלק חשוב בתהליך ההתמודדות עם המחלה ומקלה על ההתנהלות מול המעסיק.

התמודדות עם אבחנה במקום העבודה

כשמקבלים אבחנה של מחלת סרטן, עולה השאלה האם לשתף את המעסיק. חולה סרטן לא מחויב לגלות למעביד כי הוא לקה במחלה, אבל חשוב לדעת שגילוי המצב הרפואי עשוי להקל על קבלת התאמות נדרשות במקום העבודה. עם זאת, השיתוף הוא החלטה אישית שמושפעת ממערכת היחסים עם המעסיק והאווירה במקום העבודה.

הזכויות הבסיסיות המוגנות בחוק

החקיקה בארץ מספקת מספר הגנות בסיסיות לחולי סרטן במקום העבודה. החוקים המרכזיים הם חוק דמי מחלה, חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות וחוק עבודת נשים (הרלוונטי גם לגברים במקרים מסוימים). החוקים האלה מבטיחים זכויות כמו ימי מחלה, הגנה מפיטורין בזמן מחלה והתאמות במקום העבודה.

זכאות לימי מחלה ודמי מחלה

חוק דמי מחלה – העקרונות הבסיסיים

חוק דמי מחלה לא מבדיל בין מחלת סרטן לכל מחלה אחרת שאדם עלול ללקות בה. העיקרון הבסיסי קובע שכל עובד זכאי לצבור יום וחצי של ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא עד למקסימום של 90 ימים (אלא אם יש הסכם קיבוצי או אישי שקובע אחרת).

צבירת ימי מחלה לחולי סרטן

אחת הבעיות העיקריות של חולי סרטן היא שתקופת הטיפולים עלולה להימשך יותר זמן מכמות ימי המחלה שיש ברשותם. במצב הזה, האפשרויות שעומדות בפניכם הן ניצול ימי חופשה שנתית, בקשת חופשה בלי תשלום או פנייה לקרן הפנסיה לקבלת קצבת נכות זמנית.

הגנה מפני פיטורין והתאמות במקום העבודה

איסור פיטורין בעת חופשת מחלה

אסור למעסיק לפטר עובד בתקופת היעדרותו בגלל מחלה או בתקופת הזכאות לדמי מחלה, וזאת בהתאם לחוק דמי מחלה הישראלי. חל איסור אפילו על זימון לשימוע במהלך התקופה הזו, כי הדבר נחשב להפרה של זכויות העובד. הפסיקה בבתי הדין לעבודה בישראל מחזקת את ההגנה על עובדים בתקופת מחלתם ומחייבת מעסיקים לפעול בתום לב ומשיקולים ענייניים בכל הקשור לסיום העסקה.

התאמות נדרשות במקום העבודה

החוק קובע שעל המעסיק לבצע התאמות שיאפשרו לעובד חולה סרטן להמשיך בעבודה שלו. ההתאמות האלה יכולות לכלול שינוי בסביבת העבודה הפיזית, בדרישות התפקיד או אפילו הצעת תפקיד חלופי. מעסיקים שמגלים גמישות מגלים לרוב שהעובדים האלה מפגינים נאמנות ומסירות גבוהות יותר לאחר ההחלמה.

עבודה גמישה ושעות מותאמות

אחת ההתאמות הנפוצות והחשובות היא הגמשת שעות העבודה. מעסיקים רבים מאפשרים כיום שעות עבודה גמישות, עבודה מהבית או משרה חלקית זמנית לעובדים שמתמודדים עם טיפולים רפואיים, דבר שמסייע באיזון בין הצרכים של הבריאות לבין המחויבויות המקצועיות.

שיקום מקצועי וחזרה לעבודה

לאחר ההחלמה, מגיע השלב של החזרה לשוק העבודה. הינה הזכויות בתחום הזה:

• תוכניות שיקום מקצועי: המוסד לביטוח לאומי מציע למקבלי קצבאות שיקום מקצועי שמותאם לגילם ולמצבם הפיזי והנפשי. הזכאות לשיקום לא מותנית בקבלת קצבה, וניתן לפנות למוקד השיקום המקצועי לבירור.
• חזרה הדרגתית לתפקיד: החזרה לעבודה לאחר תקופת טיפולים ארוכה היא אתגר. מומלץ לתכנן חזרה הדרגתית תוך הגדלה הדרגתית של שעות העבודה והיקף האחריות.

זכויות כלכליות והטבות נוספות

אלה שמתמודדים עם מחלת הסרטן זכאים לזכויות נוספות:

• פטור ממס הכנסה לחולי סרטן: חולי סרטן עשויים להיות זכאים לפטור ממס הכנסה בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה להם. חולים בדרגת נכות של 90% ומעלה זכאים לפטור מלא ממס הכנסה.
• זכויות בביטוח הלאומי: הביטוח הלאומי מציע מסלול מהיר לחולי סרטן שמתחייב לסיים את הטיפול בתביעה בתוך 30 ימים. כיום ניתן לממש זכויות בלי התייצבות בפני ועדה רפואית, באמצעות טופס רפואי מיוחד שממולא באמצעות האונקולוג המטפל.

התמודדות עם אפליה והטרדה

מרגישים מופלים או מוטרדים? כך תתמודדו עם המצב:

• זיהוי מקרי אפליה: אפליה בגלל מחלת הסרטן יכולה להתבטא בדרכים שונות, כמו אי קידום, הרעה בתנאי העבודה, פיטורין לא מוצדקים או יחס שונה ופוגעני. חשוב לתעד מקרים כאלה ולשמור ראיות.
• דרכי פנייה ותלונה: במקרה של אפליה, ניתן לפנות לממונה הישיר, למחלקת משאבי אנוש או לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. אפשר להגיש תלונה רשמית באמצעות טופס מקוון או פנייה טלפונית לנציבות בטלפון.
• סיוע משפטי וייצוג: במקרים של הפרת זכויות, מומלץ לפנות לסיוע משפטי. הסיוע המשפטי של משרד המשפטים מעניק ייעוץ וייצוג לעובדים שזכויותיהם הופרו. בנוסף לכך, ארגוני זכויות אדם כמו האגודה לזכויות האזרח וארגוני זכויות עובדים מציעים ייעוץ משפטי ראשוני בלי תשלום.

גורמים מסייעים וארגונים תומכים

האגודה למלחמה בסרטן עומדת לרשות המתמודדים עם סרטן בכל הנוגע לזכויותיהם במקום העבודה, והיא מציעה מידע, ייעוץ ותמיכה מקצועית. ניתן ליצור קשר עם העובדות הסוציאליות של האגודה בטלפון או באמצעות הדוא"ל. בנוסף לכך, קיימים מקורות תמיכה נוספים שמסייעים למתמודדים עם סרטן בסביבת העבודה, כמו ארגונים כמו "כל זכות", "נט המשפט", קהילות לחולי סרטן, כמו בעזר מציון, ומרכזי זכויות שפועלים בבתי החולים. קופות החולים מספקות גם הן שירותי ליווי וייעוץ מיוחדים למטופלים עם מחלות כרוניות.

לסיכום

מחלת הסרטן לא אמורה להביא לסיום הקריירה המקצועית שלכם. עם הכרת הזכויות שמגיעות לכם והיערכות נכונה, ניתן להמשיך לתפקד במקום העבודה או לחזור אליו לאחר הטיפולים. חשוב לזכור שכל מקרה הוא ייחודי, והמלצה כללית לא תמיד מתאימה למצב הספציפי שלכם. במקרה של ספק או בעיה, מומלץ תמיד לפנות לייעוץ מקצועי מגורמים מוסמכים. המטרה היא שתוכלו להתמודד עם מחלת הסרטן תוך שמירה על הכבוד, הזכויות והביטחון הכלכלי שלכם. עם המידע הנכון והתמיכה המתאימה, תוכלו להתמקד בהחלמה ובחזרה לחיים תקינים.

שאלות נפוצות

האם חובה לגלות למעסיק על מחלת הסרטן?

לא, אין חובה חוקית לגלות מידע רפואי אישי, אבל השיתוף עשוי לאפשר התאמות במקום העבודה והבנה טובה יותר של המצב.

כמה ימי מחלה מגיעים לחולה סרטן?

חוק דמי מחלה מאפשר צבירה של 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה עד מקסימום 90 ימים, אלא אם הסכם העבודה קובע אחרת.

האם מעסיק יכול לפטר עובד חולה סרטן?

אסור למעסיק לפטר עובד במהלך חופשת המחלה שלו. לאחר מיצוי ימי המחלה, פיטורין אפשריים רק מסיבות ענייניות שלא קשורות למחלה.

מה עושים במקרה של אפליה במקום העבודה?

במקרה של אפליה, מומלץ לתעד את המקרים, לפנות למשאבי אנוש או לממונה הישיר, ובמידת הצורך, לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או לייעוץ משפטי.

האם ניתן לעבוד במשרה חלקית במהלך הטיפולים?

כן, עבודה במשרה חלקית אפשרית ומומלצת במקרים רבים. חשוב לתאם עם המעסיק ולוודא שההסדר מתאים למצב הרפואי ולצרכים של הטיפול שלכם.

האם קיימת זכות להתאמות פיזיות במקום העבודה?

כן, המעסיק חייב לבצע התאמות סבירות שהן לא נטל כבד מדי עליו, והן יכולות להיות שינוי בסביבת העבודה, בציוד או בדרישות התפקיד.

המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.